Огляд
Контрактна служба та добровольчий рекрутинг є ключовими альтернативами примусовій мобілізації у системі комплектування ЗСУ. З початку повномасштабного вторгнення Україна поєднує мобілізаційний підхід з розвитком контрактної моделі, пропонуючи фінансові стимули, підписні бонуси та соціальні гарантії для приваблення добровольців.
Контрактна модель
Контрактна служба передбачає підписання угоди з ЗСУ на визначений термін. Станом на 2026 рік контрактники отримують базову зарплату від 20 000 грн на місяць плюс бойові доплати, що можуть сягати 100 000 грн і більше на передовій. Підписні бонуси варіюються від 100 000 до 500 000 грн залежно від військової спеціальності та регіону.
Особливо затребувані спеціалісти — оператори БПЛА, фахівці РЕБ, програмісти та медики — отримують підвищені бонуси та пріоритетне направлення на спеціалізовану підготовку.
Добровольче комплектування
Добровольчі формування відіграли вирішальну роль у перші місяці війни. Від батальйонів Територіальної оборони до спеціалізованих підрозділів на кшталт «KRAKEN» та «Азов» — добровольчий рух продемонстрував високу мотивацію та бойову ефективність. З часом більшість добровольчих формувань було інтегровано до регулярної структури ЗСУ або НГУ.
Рекрутингові кампанії
Україна розгорнула масштабні рекрутингові кампанії у 2025–2026 роках, використовуючи соціальні мережі, участь ветеранів у промоції та регіональні рекрутингові центри. Основний акцент робиться на технічних спеціальностях: операторів безпілотників, фахівців з кібербезпеки, механіків та логістів. Рекрутингові центри з'явилися у великих торгових центрах та на вокзалах.
Порівняння з примусовою мобілізацією
Дослідження показують, що контрактники та добровольці демонструють вищу мотивацію, менший рівень дезертирства та кращу адаптацію до бойових умов порівняно з мобілізованими. Однак контрактна модель не може повністю забезпечити потреби армії за умов масштабної війни, що робить змішаний підхід неминучим.